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关于电建企业绩效考核及薪酬管理的研究

谢雅丽摘要:绩效考核与薪酬管理是现代电建企业运营中非常重要的一项工作,为了确保电建企业更好的适应市场经济体制,企业相关部门就应该提升对绩效考核与薪酬管理的重视程度,加深对其的认识,进一步优化企业资源配备的利用,提高人力资源的管理水平,提升...

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企业薪酬管理中绩效考核的作用

孙红星 郭彬摘要:在企业的发展进程中,要提高企业管理的质量,绩效考核是需要高度重视的。绩效考核所发挥的作用是对内部员工的职业素质进行考核,目的在于保证管理质量,以提高企业的管理效率。多年以来,企业对绩效考核都给予了高度重视,也投入了大量的...

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国企改革背景下绩效考核遇到的问题与对策探究

王祎琦摘要:新形势下,国务院提出了深化国有企业体制改革的要求,为新时期推动国有企业人力资源管理制度改革,并积极参与市场竞争提供了有利契机。国有企业应充分认识到绩效考核在人力资源管理中的重要性,客观认识到企业目前绩效考核方面仍然存在的问...

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关于事业单位绩效考核管理工作的若干思考

刘正华摘要:现如今我国对事业单位的制度管理要求越来越高,绩效考核工作是一种在制度管理体系中发挥着有效职能的管理体制。为了我国事业单位更加科学、透明的发展,必须将绩效考核工作落到实处,让绩效考核制度在事业单位的发展中发挥出最大效用。因...

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人力资源管理绩效考核的策略研究

周大军摘要:绩效考核作为企业人力资源管理的重要手段,为整个企业的战略目标服务,有助于建设稳定性人力资源团队。实现个人和企业发展的双赢,企业必须重视实际的绩效考核管理。本篇文章对人力资源管理中绩效考核的概念、内容等进行了介绍,并以我国现...

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绩效考核在国企人力资源管理中的问题和策略

李庆宝摘要:对于任何一家企业来说,绩效管理都是非常重要的一个环节,尤其是国有企业。绩效管理是当前人力资源管理的核心所在,只有做好了绩效管理,才能真正有效的做好人力资源管理,从而带动整个国有企业健康发展。根据实际的情况研究发现,绩效考核一直...

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关于国有企业绩效考核管理模式的思考

徐建军摘要:本文从绩效考核的基本内容入手,对绩效考核的含义进行了基础性介绍,进而将绩效考核管理模式在我国国有企业应用过程中存在的问题进行了剖析,并针对性地进行了相应改进方式的思考。关键词:国有企业 绩效考核 改进我国的基本经济制度是以公...

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新形势下煤化工企业绩效考核管理模式研究

邓永刚摘要:近年来,化工技术的发展势头越来越足,煤化工企业由此得到了很大的发展。在此新形势状态下,煤化工企业的绩效考核管理模式的管理就十分重要。在一定程度上,绩效考核对员工工作的积极性有很大的影响,另一方面也促进了企业体系化的管理模式,推...

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中等职业学校教师绩效考核常见问题与对策浅析

王敏【摘 要】中等职业学校教师的绩效考核是对教师的工作成果测评,是教师的个人能力和工作业绩都得到提高和体现的重要途径,为了使人力资源的作用发挥到极致。目前很多中等职业学校的教师绩效考核方案还不能完全符合科学有效实施绩效考核的工作要...

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中小企业绩效考核中存在的问题及对策研究

张志刚摘要:对于我国的中小企业来说,绩效考核机制可以有效提升企业的运行效率,在促进企业组织结构得到不断优化的同时,也有助于企业员工工作效率的大幅提升,员工通过绩效考核可以发现自己在工作中的不足,针对自身不足进行及时地改正,员工的不断进步与...

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浅析A银业股份有限公司绩效考核现状及优化对策

刘寒凌摘要:在人力资源管理当中,绩效管理是其主要管理核心之一,同时也是在人资管理过程当中需要面临的一个重要问题。若能成功的对企业进行绩效管理,将会把企业提升到另外一个阶段。让员工的工作由于绩效管理的有效存在更加具有工作积极性。以企业...

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浅谈平衡记分卡在医院绩效考核中的应用

钱臻摘要:平衡记分卡源自哈佛大学教授Robert Kaplan与诺朗顿研究院的执行长David Norton创造的一种绩效评价体系,在于找出超越传统以财务量度为主的绩效评价模式,最初的目的是为了使组织的策略能够转变为行动。经过30多年的发展,现如今平衡记分卡演...

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如何做好事业单位绩效考核工作

王建春摘要:事业单位覆盖了我国教育、科技、文化、卫生等多个领域,紧紧关系着我国社会与民生的建设发展,所以必须要对事业单位的工作情况、效能发挥予以高度的关注和重视。通过绩效考核,能够反映出事业单位的工作情况,提升事业单位效能,进而对我国的...

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新医改政策下医院绩效考核与薪酬的设计

王军摘要:文章首先对医院绩效考核和薪酬的基本内容进行概述,从绩效考核标准设定缺少合理性、绩效考核管理方式不规范、薪酬激励对策不科学三个方面入手,对新医疗政策下医院绩效考核和薪酬设计存在的主要问题进行解析,并以此为依据,提出新医改政策下...

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财务共享模式下的集团绩效评价体系构建

魏东艳摘要:大型企业集团趋向于选择财务共享服务中心来实现集中资源,降低成本的目的,在此模式下改变了以往绩效评价体系的传统模式,下级单位收集绩效评价信息向上汇报变成财务共享服务中心直接生成绩效评价信息向下确认。同时因财务共享带来的标准...

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企业工程项目管理绩效考核分析研究

袁奇林【摘要】随着项目施工企业向管理型、效益型企业的发展转变,过程管理绩效考核也越来越体现出其必要性和紧迫性。通过绩效考核产生激励效应,准确地对建筑企业工程管理人员的绩效进行考核,对其工作绩效有正确地评价,给予相应的奖励和处罚,直接影...

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企业预算管理与绩效考核的提高方案研究

何建平摘要:随着社会主义市场经济的持续发展,我国各行各业迎来发展带的重大机遇。日益激烈的行业竞争不仅为我国社会主义市场经济带来了新的活力,同样也为我国企业经济效益的提升带来不小的压力。如何更好地提升企业经济效益并在激烈的竞争中立于...

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人力资源管理中绩效考核问题研究

邢彩云摘要:在当前企业发展过程中,人力资源管理属于十分必要的一项任务,也是促进企业更好发展的基础与保障,因而较好开展人力资源管理也就显得很有必要。在人力资源管理工作中,绩效考核属于重要内容及组成部分,同时也是提升人力资源管理质量及效果的...

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行政事业单位预算管理问题研究

陈宜红摘要:文章针对行政事业单位预算管理中存在的预算准确度不够、随意变更、年末集中支出等问题,对其产生的原因逐一探讨,结合预算管理理论与事业单位实际情况,从预算编制、执行、考核等多方面,提出了完善制度、优化流程与数据分析、加强绩效考核...

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国有企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

王婧摘要:文章主要针对国有企业人力资源管理存在的问题及对策展开研究。认为国有企业人力资源管理存在的问题主要为:人力资源管理理念滞后;国有企业绩效管理不科学;国有企业员工培训体系不健全。并针对存在问题提出相应发展对策。关键词:国有企业;人...

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